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Découvrez le riche passé de notre collectivité. Visitez quatre musées locaux au moyen de l’imagerie numérique, de l’audio et de la vidéo. On peut notamment y consulter les archives numériques d’INCO Triangle.
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Dites-nous ce qu’il faut vous pour réussir. Notre organisme sans but lucratif fournit gratuitement des renseignements et des ressources visant à financer, à mettre sur pied et à faire croître des entreprises.

Grand Sudbury

Modification au Manuel du personnel de la Ville du Grand Sudbury

La Ville du Grand Sudbury prend l’engagement qu’aucune personne n’usera de représailles contre un employé qui :

a) a cherché à obtenir conseil sur la divulgation d’un acte répréhensible;

b) a divulgué un acte répréhensible;

c) a coopéré à une enquête ou un autre processus lié à la divulgation d’un acte répréhensible.

Représailles signifie toute mesure prise contre un employé qui nuit à son emploi et comprend, sans s’y limiter :

a) mettre fin ou menacer de mettre fin à l’emploi de l’employé;

b) discipliner ou suspendre, ou menacer de discipliner ou de suspendre un employé;

c) imposer ou menacer d’imposer sur un employé une pénalité liée à son emploi;

d) intimider ou contraindre un employé relativement à son emploi.

Le directeur du département des Ressources humaines et du développement organisationnel recommandera à l’administrateur en chef des actions appropriées pour que toute mesure de représailles contre un employé de la VGS soit éliminée, renversée ou corrigée.