La culture et le milieu de travail

Ce que notre municipalité s’efforce de créer, c’est une culture positive misant sur le service à la clientèle. Nos employés apprécient les relations qu’ils établissent et nous désirons leur fournir des modalités de travail souples, si possible, et leur procurer des possibilités de reconnaissance formelles et informelles afin qu’ils prennent plaisir à venir au travail et qu’ils aient l’impression d’apporter des contributions positives.

Modalités de travail souples 

Travail à distance

La Ville du Grand Sudbury a pour engagement d’améliorer ses pratiques et de mieux gérer l’équilibre travail-vie en appuyant les employés qui demandent de travailler à distance. Le Programme de travail à distance procure une certaine souplesse qui permet à nos employés de s’acquitter de leurs obligations professionnelles à la fois à distance et dans nos bureaux.

Semaine de travail comprimée

Les employés admissibles peuvent participer au Programme de la semaine de travail comprimée. Celui-ci leur permet de travailler le même nombre d’heures, mais en moins de jours, afin d’accumuler une journée de congé.

Reconnaissance 

À la Ville du Grand Sudbury, nous croyons en l’importance de célébrer les contributions et les réalisations de nos employés. Nos programmes de reconnaissance permettent à nos leaders et à nos employés de reconnaître le travail assidu et les réalisations des particuliers et des équipes au sein de l’organisme.

  • Reconnaissance des valeurs WISE : Les employés de tous les échelons peuvent être reconnus pour avoir démontrer l’une de nos valeurs WISE dans le lieu de travail : workplace quality; innovation; service excellence; efficiency (qualité dans le lieu de travail; innovation; excellence du service; efficacité).
  • La puissance d’un simple « merci » : Les employés ont accès à des cartes de remerciement électroniques et sur papier afin qu’ils puissent montrer leur appréciation aux autres.
  • Reconnaissance des années de service : Les employés sont reconnus lorsqu’ils atteignent des étapes clés dans leur carrière auprès de la Ville.
  • Célébration du quart de siècle : Chaque année, une activité est tenue en vue de reconnaître les employés qui ont pris leur retraite au cours des 12 derniers mois et les employés qui ont accumulé 25, 30, 35, 40 et 45 années (ou plus) de service continu.

La Ville du Grand Sudbury est l’un des employeurs clés dans la communauté. Notre effectif d’environ 3 000 employés s’efforce d’offrir un milieu qui améliore la santé et la sécurité de nos citoyens, encourage la croissance personnelle et économique et protège l’environnement physique.

Notre personnel aide également notre communauté en tenant un certain nombre d’activités de financement tout au long de l’année. Depuis 2002, la Ville participe à la compagne de Centraide et elle a accumulé d’innombrables dollars par l’entremise d’activités de financement diverses. Par ces efforts de financement, la Ville contribue aussi à de nombreux autres organismes à but non lucratif dans la communauté.

Ensemble, nos employés s’acharnent à faire une différence dans le Grand Sudbury.